想請工人？HKTVmore!小編詳細整合請工人條件、請工人開支、中介費及請工人流程，助你輕鬆找到合適請工人姐姐，更了解請工人注意事項與心得分享！
請工人攻略（一）：符合請工人條件，確保申請順利通過
想成功請工人，首先要確認自己是否符合香港入境處的規定。根據入境事務處規定僱主必須提供足夠的入息證明、合法的僱主身份，以及適合外傭居住的環境，三項缺一不可。只要事前準備齊全，就能大幅縮短審批時間，避免申請被拒或需要補件的麻煩。
請工人條件一：入息證明及存款證明需達標
香港入境事務處要求僱主必須具備穩定且足夠的經濟能力。僱主家庭每月總收入須達港幣15,000元或以上，或持有等值資產證明。入息證明可包括：
- 最近由稅務局發出的評稅及繳稅通知書。
- 最近三個月的銀行存摺或月結單，以證明每月收入至少為港幣15,000元。
- 最近三個月的薪金單或自動轉賬記錄。
- 可觀資產的證明，例如物業擁有證明或定期存款結單，存款額需不少於港幣350,000元。
如果僱主計劃聘請兩名工人姐姐，則收入或資產的要求也會相應增加，年薪需至少達到港幣360,000元或存款不少於港幣720,000元。
請工人條件二：僱主身份須為香港居民
僱主必須是持有香港身份證的香港居民。這包括香港永久居民和持有工作簽證或受養人簽證的人士。這意味著，僱主不必是永久居民，但必須具備合法的居留權。另外，僱主僱主家庭成員有實際需要聘請外傭，例如：家中有小孩、長者、需要特殊照顧人士或寵物。
請工人條件三：居住環境需提供獨立私人空間
根據《僱傭條例》及標準僱傭合約規定，僱主必須為外傭提供合適的免費住宿，包括獨立的私人空間及基本生活設施。入境處會審查住所是否符合要求，不合格的居住環境可能導致申請被拒。具體要求包括：
- 提供獨立房間或以屏風、簾幕分隔的私人空間
- 配備床鋪、衣櫃等基本傢俱
- 確保通風及光線充足
如果居住環境未能提供獨立房間，可使用組合式傢俱或屏風劃分空間，但須確保外傭享有合理私隱。準備申請時，可拍攝住所照片作為證明文件，以加快審批流程。
請工人攻略（二）：請工人開支如何估算？一文看清總成本與省錢位
要把請工人開支算得準，核心不是只看月薪，而是先分清「一次性費用」（如中介、簽證、機票、保險）與「每月固定費用」（如薪金、膳食/雜費安排）。只要你先選定是走僱傭中心或自己請工人，就能快速推算總預算區間，並避免後期臨時加費或漏買保險導致更高成本。以下是兩者不同的差別：
請工人中介費通常落在HK$7,000至HK$13,000 差異主要來自服務
如果你想省時間、降低流程出錯風險，付請工人中介費通常能把面試安排、文件遞交與到港前後的瑣事打包處理。一般市場價格多在 HK$7,000 至 HK$13,000 左右，實際金額取決於僱傭中心的服務範圍、是否包含重配/保用期支援，以及是否把保險、機票等一併代辦。中介費用常見會包含（或代辦）項目如下：
- 安排配對與面試、背景資料整理與溝通協調
- 代辦簽證/合約文件遞交、進度跟進與補件提示
- 協助訂機票、安排到港接機或入職流程提醒
- 協助購買家傭保險（視乎方案，可能是代買或包含在套餐內）
選擇前建議你把報價拆開逐項確認：哪些是「包含」、哪些是「代辦另收」、保用期涵蓋什麼情況、若中途需要更換外傭是否另收行政費，這樣最能避免之後的爭拗與加價。
選對請工人公司能把行政手續外包 仍要用「透明收費與牌照紀錄」篩選
想降低請工人流程的心力成本，挑一間可靠的請工人公司（僱傭中心）通常最有效，因為它們會把合約、遞交文件、時間表與提醒事項系統化處理。你得到的直接好處是少走冤枉路、減少補件與延誤，但前提是收費要清楚、條款要寫明，否則看似省事反而變成後續糾紛。挑選僱傭中心時可優先看這幾點：
- 收費透明：中介費是否列明範圍、額外收費項目是否寫清楚
- 服務界線清楚：是否包含簽證跟進、到港安排、保用/重配條款
- 信譽與合規：公司資料、口碑評價、是否有清楚的客戶服務流程
- 文件專業度：能否提供清晰checklist、樣本合約與風險提示
實用例子：兩間同樣報價 HK$9,000 的中心，A包含「一次重配」與文件補件支援，B則把重配、加急、保險代辦分開收費；你應用「總成本」而不是「單一報價」來比較，才最貼近你的請工人開支。
自己請工人可以明顯省下中介費 惟要用時間與行政能力換成本
如果你最在意節省預算，自己請工人最大的優勢就是直接省去中介費，把錢集中用在薪金與必要開支上。你也會更有彈性安排面試與挑人，並可按家庭需要自行選保險方案；但相對地，你需要自行處理簽證申請、文件準備與流程節點，任何漏交或填錯都可能拖慢審批。
自己請工人 V.S. 僱傭中心：能用成本、時間與風險三個面向快速做決定
你可以用一個簡單原則選：想把時間與不確定性降到最低，通常選僱傭中心；想把請工人開支壓到最低、且你願意自行跟流程，通常選自己請工人。兩者沒有絕對好壞，差別在於你把「成本」還是「省心」放在第一位。快速比較重點如下
在香港，有多家專門的僱傭中心提供外籍家庭傭工的聘用服務。這些公司會協助僱主處理所有相關的行政手續，並提供專業建議，幫助僱主選擇合適的外傭。選擇信譽良好的僱傭中心可以減少聘用過程中的麻煩。
但到底請工人姐姐要幾錢？根據最新規定，外籍家庭傭工的最低工資為每月HK$4,870（自2023年9月30日起適用）。此外，僱主還需考慮其他開支，包括：
- 膳食津貼：僱主可以選擇提供免費膳食或支付每月不少於HK$1,236的膳食津貼。
- 保險費用：每年約HK$300至HK$1,500，視乎保障範圍而定。
- 來回機票：僱主需負擔外傭的來港及回鄉機票，通常約HK$1,500至HK$3,000。
自己請工人 V.S. 僱傭中心
| 比較項目 | 自己請工人 | 請工人公司 |
|---|---|---|
| 成本 | 節省中介費用，總開支較低 | 需支付中介費用，通常在HK7,000至HK13,000之間 |
| 選擇靈活性 | 自主選擇工人，面試時間及次數可自行安排 | 選擇受限於中介提供的工人，面試時間由中介安排 |
| 程序複雜性 | 需自行處理簽證、文件及其他行政手續 | 中介提供一站式服務，處理所有繁瑣的程序 |
| 法律風險（勞資糾紛） | 需自行解決勞資糾紛及法律問題 | 中介可提供專業協助，減少法律風險 |
| 時間投入 | 需花費更多時間尋找和管理工人 | 中介可節省時間，快速找到合適的工人 |
| 服務質量 | 依賴僱主的選擇能力，可能存在風險 | 中介通常會篩選工人，提供較高質量的候選人 |
| 適用情況 | 適合有經驗的僱主或熟悉流程的人 | 適合首次聘用或不熟悉流程的僱主 |
為更清晰地比較了自己請工人和通過請工人公司聘用的優缺點，小編整合了以上圖表，以幫助僱主根據自身需求做出明智的選擇。
請工人攻略（三）：請工人流程全解析，從時間表到文件清單一步不漏
想讓外傭如期到職，關鍵不在急，而在於你是否清楚分辨「海外傭工」與「本地完約傭工」在流程與時間上的巨大差異。只要你能掌握正確的時間表、準備好齊全文件，並在面試時問對問題，就能大幅減少審批被拒或選錯人的風險。
請工人時間要預算多久？海外與本地完約的等待期大不同
請工人時間的長短，取決於你的外傭目前身在何處。聘請「海外傭工」通常需要預留較長的時間處理兩地手續，一般需時 2 至 4 個月不等；而聘請「本地完約」或「轉換合約」的外傭，由於人已在香港且省去部分海外程序，流程通常較快，約需 1 至 1.5 個月即可到職：影響時間長短的因素包括：
- 海外傭工：需經過當地驗身、護照申請、當地領事館公證合約、香港入境處簽證審批，以及安排機票等，變數較多。
- 本地完約傭工：主要等待香港入境處審批新簽證，手續相對單純，但需留意舊合約完結日期與新合約生效日期的銜接。
| 招聘類型 | 海外傭工 | 本地完約/轉換合約傭工 |
| 定義 | 傭工目前身處其原居地（如菲律賓、印尼）。 | 傭工已在香港，並即將完成現有合約（完約），或因特殊情況提前終止合約（斷約/轉換合約） |
| 申請時間 | 約 2-3 個月 | 約 3-6 星期 |
請工人流程及手續有何分別？按部就班處理海外與本地申請
請工人流程及手續會因應聘請對象而有所不同，搞清楚兩者差異能幫你省下不少冤枉路。簡單來說，海外聘請涉及跨國行政作業，步驟較繁複；本地聘請則集中在香港境內的合約轉換與簽證申請。
| 招聘類型 | 海外傭工 | 本地完約/轉換合約傭工 |
| 流程及手續 | 1. 挑選及面試：透過僱傭中心提供的履歷和視像進行面試。 2. 簽署合約：簽署由香港入境事務處指定的標準僱傭合約 (ID 407)。 3. 文件處理：僱傭中心將合約及所需文件分別遞交至傭工原居地的駐港領事館進行公證，及香港入境事務處審批工作簽證 。 4. 海外程序：傭工在原居地辦理當地離境手續及接受培訓。 5. 簽證領取及來港：簽證獲批後，傭工領取簽證並安排機票來港。 | 1. 挑選及面試：可安排與傭工直接見面，面試更深入 。 2. 簽署合約：同樣簽署標準僱傭合約 (ID 407)。 3. 文件處理：將已簽署的合約及文件直接遞交至香港入境事務處申請簽證 。 4. 簽證領取及履新：簽證獲批後，傭工即可在指定日期到新僱主家履新。 |
請工人面試常見問題有哪些？問對重點才能選到好幫手
無論是自己請工人姐姐，或經僱傭中心聘請，面試都是了解對方是否適合你家庭的黃金機會。除了基本背景，你更應透過情境題與細節題，評估外傭的工作態度、語言能力及照顧經驗。
| 個人背景及工作動機 | 工作經驗及技能 | 情境應對題 | 態度及期望 |
| 1. 可以簡單介紹一下你自己嗎？（家庭狀況、是否有子女等） 2. 你為什麼想來香港工作？打算工作多久？ 3. 你對這份工作有什麼期望？ | 1. 請分享你過去的工作經驗。（照顧過哪類家庭？例如：嬰兒、小孩、長者、寵物？） 2. 你為什麼離開上一份工作？（了解離職原因） 3. 你擅長做什麼家務？懂得煮哪些菜式？（可追問具體步驟，如何煲湯、蒸魚等） 4. 你會操作洗衣機、吸塵機、焗爐等家電嗎？ | 1. 如果小朋友不肯吃飯/做功課，你會怎樣處理？ 2. 如果家中只有你和BB，BB突然發高燒，你會怎麼辦？ 3. 假如你正在煮食，同時聽到BB在哭，你會先處理哪一邊？ 4. 我家中有安裝攝錄機 (CCTV)，你介意嗎？（觀察其反應） | 1. 你期望的休息日是星期六還是星期日？可以接受跟隨家庭活動嗎？ 2. 你對食物/住宿有什麼特別要求嗎？ 3. 你有沒有什麼問題想問我？（鼓勵對方提問，了解其著眼點） |
請工人文件清單一覽，備齊僱主及傭工所需資料免補件
另外，在選擇合適工人姐姐後就準備好文件，而僱主及傭工也需要提交文件，準備齊全的文件是順利獲批簽證的關鍵。根據入境事務處規定，僱主及傭工所需文件如下：
| 文件類別 | 所需文件 | 備註 |
| 僱主文件 | 1. 香港永久性居民身份證 / 香港身份證副本 2. 經濟狀況證明副本 ： – 最近期的稅務局評稅通知書 (年薪不少於 HK$180,000)；或 – 過去 3 個月的銀行月結單，顯示薪金入賬；或 – 過去 6 個月的銀行存款證明，顯示有穩定存款。 3. 住址證明副本 ：最近 3 個月內的水、電、煤或固網電話費單。 4. 已填妥的申請表格 (ID 988B) 5. 新標準僱傭合約正本一份(ID 407) 6. 《從外國聘用家庭傭工的申請》（ID 988B） | 如僱主非香港永久居民，需提供護照及有效簽證副本。所有證明上的姓名及地址必須與身份證及合約上的一致。 |
| 傭工文件 | 1. 旅遊證件 (護照) 正本＋副本 2. 香港身份證副本 (如適用) 3. 已填妥的申請表格 (ID 988A) 4. 前僱主的離職信 / 推薦信 (適用於本地完約/轉換合約傭工) 。 | 確保傭工的護照有足夠有效期。 |
請工人簽證審批程序簡單，網上繳費即時下載電子簽證
香港的外籍家庭傭工簽證批核程序如下：首先，入境事務處會對提交的申請進行審批，此過程通常需時數週。申請獲批後，僱主或傭工可透過網上支付簽證費用，並即時下載或列印「電子簽證」。最後，外傭需攜同有效護照及這張「電子簽證」入境香港，即可合法開始工作。
請工人合約必須使用官方標準版本，私下協議無效且違法
香港入境事務處要求所有在香港聘請外籍家庭傭工的僱主，都必須使用由香港入境事務處制訂的「標準僱傭合約 (ID 407)」，這是唯一獲香港政府認可的合約。任何私下協議（例如更改工資、假期等）均無法律約束力 。
合約一式四份，清楚列明僱主和傭工的權利與責任，包括工資、住宿安排、膳食安排、休息日、有薪年假、醫療費用、保險及機票等。要留意合約表格 (ID 407) 不可自行下載填寫，需向入境事務處索取正本 。如果是在僱傭中心聘請工人，一般僱傭中心亦會為你準備，不用自行索取。
請工人攻略（四）：：請工人注意事項，搞懂住宿、膳食與福利免觸法
請工人不只是把人請回家，更是一份長期的法律責任與生活磨合。為了避免日後因小細節引發勞資糾紛，甚至誤觸法網，僱主必須清楚了解法定的「住宿標準」、「膳食安排」以及各項「必要福利」。這是勞工處「標準僱傭合約」的明確要求。有見及此，小編亦整合相關資訊給大家：
1.請工人住宿需符合合約地址，確保提供合理私隱與基本設施
住宿安排方面，住宿地點必須是合約中訂明的僱主住址。僱主需提供合適且有合理私隱的居住地方。這包括提供必要的家庭用品和設備，如水電供應、廁所和睡床等。理想情況下，應提供獨立房間；若無法提供，至少應有張床和屏風，確保有舒適的休息空間。若安排工人姐姐與異性成年或青少年同住，則會被視為不適當的居住環境。
2. 請工人膳食可選免費提供或津貼，金額需寫入合約避免爭議
僱主需負責工人姐姐的膳食，可選擇提供免費膳食或支付工人膳食費。根據勞工處規定，僱主可為工人姐姐提供免費早、午、晚三餐，或每月支付不少於港幣$1,236的膳食津貼。這項津貼金額適用於2025年9月30日起簽訂的外傭合約。若選擇支付膳食津貼，應將具體金額列入僱傭合約中，以確保雙方共識。
3. 請工人福利涵蓋醫療、假期與保險，一張清單看懂僱主責任
工人姐姐享有《僱傭條例》規定的多項福利，包括假期、疾病津貼和免費醫療（包括工人姐姐身體檢查）：
- 疾病津貼：在受僱首12個月內，每工作滿一個月可享有兩天有薪病假；從第13個月起，每服務滿一個月可享有四天有薪病假。有薪病假上限最高可累積至120天。如連續放病假四天，工人姐姐便合資格領取疾病津貼，金額為每日平均工資的五分之四。
- 免費醫療：無論生病或受傷是否與工作有關，僱主都必須根據標準僱傭合約提供免費醫療，包括診症、住院和牙科急診費用。
- 家庭用品及設備：除住宿外，僱主還需提供水電供應、廁所、睡床等基本家庭用品和設備。
- 工人姐姐身體檢查：為保障僱主，確保工人姐姐身體狀況適合工作，通常會安排她們在到港前後進行驗身。中介公司安排的驗身可能較為基本，一般包括心肺、乙型肝炎、愛滋病測試等。建議僱主可考慮自費安排更詳細的檢查，以確保工人姐姐的健康狀況符合家庭需求。
另外還有以下《僱傭條例》規定下，僱主都必須根據標準僱傭合約提供薪酬、假期及保險：
工人薪酬：最低工資為港幣$5,100
- 最低工資：自2025年9月30日起，香港外籍家庭傭工的每月最低工資已調整至港幣$5,100，適用於所有新簽訂或續簽的合約。按照最低工資計算，兩年合約期的外傭薪金至少為港幣$122,400（$5,100 x 24個月）。
- 其他開支：除了基本薪金，聘請外傭還涉及膳食津貼、來回機票、交通津貼、中介公司費用以及家傭保險等開支。
- 薪金彈性：僱主可根據外傭的經驗、技能和家庭需求，提供高於最低工資的薪金。
工人假期：享有14天法定假日、最少7天有薪年假
- 休息日：外傭每週可享有一天連續24小時的休息日。僱主應事先與外傭溝通協定休息日，且不能強迫外傭在休息日工作。
- 法定假日：2025年外傭可享有14天法定假日。法定假日是強制性假期，不能以金錢代替。如果法定假日適逢外傭的休息日，僱主應安排外傭於翌日補假。外傭需受僱滿3個月才可享受法定假日。
- 有薪年假：外傭為同一僱主工作滿12個月後，可享有最少7天有薪年假，並會隨著工作年資的增加而遞增，最多可達14天。
- 回籍假：除上述假期外，外傭在合約期滿或終止時，僱主需支付其返回原居地的旅費、膳食及交通津貼。
請工人保險：必須購買僱員補償保險
- 強制性購買：根據《僱員補償條例》，僱主必須為外傭購買僱員補償保險，以保障僱主因外傭工傷而需承擔的法律責任。
- 保障範圍：基本保險涵蓋外傭在工作期間因意外受傷甚至死亡所需的醫療費用、工資補償、永久傷殘及死亡賠償。
- 綜合保險建議：由於勞工處法例規定僱主需為外傭提供免費醫療（包括診症、住院及牙科費用），建議購買保障更全面的家傭綜合保險，這類保險可涵蓋醫療費用、個人意外等，有助減輕僱主可能產生的財務負擔。
- 費用：家傭保險費用每年約為港幣$1,000至$1,300不等，視乎保障範圍而定。
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請工人心得分享：從面試到管理，過來人與網民的實戰智慧
在符合法規與流程之外，請工人是否順利，往往取決於「選人眼光」與「相處智慧」。作為過來人，小編深知這條路上的煩惱，因此特別整合了自家經驗與眾多網民的實戰心得。從如何看穿面試包裝，到入職後的磨合管理，以下四個關鍵心法，能助你避開常見地雷，找到真正合拍的好幫手。
1. 面試技巧
- 問題設計：許多網民建議在面試時使用情境題來評估工人的應變能力和溝通技巧。例如，可以問她如果嬰兒發燒或跌倒時會怎麼處理，這樣可以直接了解她的經驗和反應能力。
- 錄影面試：有網民提到錄影整個面試過程，以便日後回顧和確認工人的回答是否一致，這樣可以避免在入職後出現不符合預期的情況。
- 單刀直入：直接詢問工人的工作經驗和對於特定情況的看法，例如是否能接受與嬰兒同房，這樣可以更快地了解她的適合度。
2. 選擇合適的工人
- 眼緣與第一印象：有些網民認為，除了專業能力外，與工人之間的眼緣和第一印象也非常重要。這種直觀的感覺有時能夠影響最終的決定。
- 中介公司的選擇：選擇信譽良好的中介公司是關鍵，因為一些中介可能會讓工人背誦標準答案，導致面試時的表現與實際工作能力不符。
3. 聘用後的管理
- 清晰的工作要求：在聘用工人之前，清楚列出工作內容和期望是非常重要的。這樣可以避免未來因為工作量過大或不明確而導致的糾紛。
- 尊重與溝通：在工作過程中，保持良好的溝通和尊重工人的需求與感受，可以促進良好的工作關係，並提高工作效率。
4. 有心理準備會有挑戰
- 工作量與期望不符：有網民分享了聘請工人後，因工作量過大而導致工人辭職的案例，這提醒僱主在聘用前要充分考慮工作內容的合理性。
- 工人適應問題：工人在新環境中需要時間適應，僱主應該給予支持和理解，這樣才能建立長期的合作關係。
這些網民的意見和經驗提供了寶貴的參考，希望可以幫助未來做僱主的大家，在聘請工人時做出更明智的選擇，並有效管理與工人的關係。
請工人常見問題FAQ，必看解答！
請工人常見問題（一）：請工人邊間好？
尋找好的僱傭中介公司，如同「請工人」一樣，沒有絕對的最佳選擇，因為每個家庭的需求不同，對中介公司的要求也不一樣。與其追求排名，不如考慮以下幾點，幫助您找到最適合自己的中介。
∎ 信譽和口碑：選擇一個有良好口碑的中介公司是首要考量。可以通過網上評價、朋友推薦或社交媒體了解不同公司的服務質量。例如，萬隆海外僱傭中心因其高滿意度和專業服務而受到廣泛推崇。
∎ 服務內容和收費：不同的中介公司提供的服務和收費標準可能有所不同。了解各公司的收費結構，包括是否有隱藏費用，以及他們提供的服務內容（如簽證處理、健康檢查等）是非常重要的。
∎ 外傭的選擇多樣性：選擇提供多種國籍和背景的外傭的中介公司，可以讓您根據家庭需求找到最合適的工人。例如，萬隆海外僱傭中心提供來自菲律賓、印尼、馬達加斯加和孟加拉的外傭選擇，這樣的多樣性有助於滿足不同家庭的需求。
∎ 專業支持和後續服務：選擇能夠提供全方位支持的中介公司，尤其是在外傭入職後的跟進服務，能夠幫助解決可能出現的問題，確保僱主和外傭之間的良好關係
請工人常見問題（二）印傭定菲傭好？
在選擇聘請印尼外傭（印傭）或菲律賓外傭（菲傭）時，根據陽光女傭中心和其他僱傭中心的資料，以下是一些關鍵考量因素和建議：
1. 語言能力
∎ 菲傭：通常具備較好的英語能力，因為英語是菲律賓的官方語言之一，能夠流利地與雇主溝通，理解指示並執行工作。這對於需要英語輔導的家庭特別重要。
∎ 印傭：雖然印尼傭工的英語能力相對較弱，但許多印傭在來港前已接受基本中文訓練，能夠學習廣東話，這對於以廣東話為主的家庭來說是一個優勢。
2. 文化適應性
∎ 菲傭：由於菲律賓文化與西方國家相似，菲傭通常能更快適應香港的生活方式，並理解雇主的需求和期望。
∎ 印傭：印尼文化與西方國家有些不同，印傭可能需要更多時間來適應和理解僱主的文化，這可能會影響工作效率。
3. 工作技能與經驗
∎ 菲傭：通常接受過專業的家庭服務技能培訓，擅長家居清潔和烹飪，並且在照顧兒童或老年人方面有較高的專業知識。
∎ 印傭：雖然印傭的教育水平普遍較低，但她們以勤奮和耐力著稱，適合需要大量體力勞動的家庭。
4. 成本考量
∎ 菲傭：通常工資和福利較高，這是因為菲律賓的外傭市場競爭激烈，價格相對較高。
∎ 印傭：一般工資較低，這使得她們成為許多家庭的經濟選擇，尤其是對於需要長時間照顧的家庭來說，印傭的耐力和服從性可能更符合需求。
5. 其他建議
∎ 家庭需求：如果家庭有幼兒，建議選擇菲傭以協助孩子的英語學習；如果家庭有長者需要照顧，印傭可能更適合，因為她們的服從性和耐心較高。
∎ 文化兼容性：考慮家庭的文化背景，選擇能夠更好融入家庭的外傭，這樣可以減少文化衝突和溝通障礙。
總結來說，選擇印傭還是菲傭應根據家庭的具體需求、預算和文化適應性來決定。了解每種外傭的特點和優勢，並根據自身情況做出合理的選擇，有助於建立良好的僱傭關係。
請工人常見問題（三）請工人最低工資規定是多少？
根據最新的規定，香港外籍家庭傭工的最低工資如下：
∎ 每月最低工資：自2025年9月30日起，外傭的規定最低工資將調整為每月 HK$5,100。這是根據政府的最新公告而定，適用於所有在該日期或以後簽訂的合約。
∎ 膳食津貼：膳食津貼則維持在每月不少於 HK$1,236。僱主可以選擇提供免費膳食或支付膳食津貼。
這些規定旨在保障外籍家庭傭工的基本生活需求，並防止工資剝削。
請工人常見問題（四）住公屋可以請工人嗎？
在香港，住公屋的居民是可以聘請外籍家庭傭工（外傭）的，但必須遵循特定的規定和程序。
1. 獲得批准：公屋住戶必須先獲得房委會的書面批准。這是因為公屋是由政府資助的，未經批准聘請外傭可能會違反租約條款，影響租住資格。
2. 提交申請：住戶需要填寫「海外家庭傭工暫准居住」申請書，並提交以下文件：
∎ 僱傭合約
∎ 外傭的護照副本
∎ 房屋租約的副本（通常只需第1至4頁）
∎ 地址證明副本
3. 收入要求：僱主的家庭年收入必須達到一定標準，通常是每月不少於HK$15,000，以確保有足夠的財力支持外傭的聘用。
4. 住宿安排：根據勞工處的規定，僱主必須為外傭提供合適的住宿，這通常要求有合理的私隱空間。若住戶的公屋單位空間有限，可能需要在客廳設置一個小空間作為外傭的住宿。
請工人常見問題（五）如何在網上請工人？
在網上請工人（外籍家庭傭工）可以通過以下5個步驟進行：
1. 選擇合適的平台
∎ 使用專業網站：可以選擇像 HelperPlace 等專業平台，這些網站提供了大量的外傭資料庫，並允許僱主直接與候選人聯繫。你可以在這些平台上發布工作需求，並接收申請。
∎ 社交媒體和社區推薦：利用 Facebook 群組或其他社交媒體平台，向朋友和家人尋求推薦，這樣可以找到更符合家庭需求的外傭。
2. 發布招聘信息
在選定的平台上，創建帳戶並發布招聘信息，詳細說明你對外傭的需求，包括工作內容、工作時間和薪資等。
3. 篩選候選人
收到申請後，仔細篩選候選人，查看他們的背景和經驗。可以通過平台的消息功能與候選人進行溝通，了解他們的工作態度和能力。
4. 簽訂合約
一旦選定了合適的候選人，需與其簽訂由香港入境事務處指定的標準僱傭合約，並為其申請工作簽證。
請工人常見問題（六）工人姐姐生病，薪水怎麼算？
在香港，外籍家庭傭工（外傭）生病時的薪水計算依據《僱傭條例》有明確的規定：
1. 有薪病假
∎ 病假累積：外傭在最初受僱的12個月內，每服務滿1個月可累積2天有薪病假；之後每滿1個月可累積4天，最多可累積至120天。
∎ 病假條件：外傭必須提供由香港註冊醫生簽發的醫生證明，證明其需要病假，且病假必須不少於連續4天。
2. 薪水計算
∎ 疾病津貼：在病假期間，外傭的薪水應支付不少於其每日平均工資的80%（即四分之五）。例如，如果外傭的月薪為HK$4,310，則每日平均工資為：
每日平均工資=當月天數月薪=314310≈139.35
∎ 支付時間：疾病津貼應在正常發薪日之前支付給外傭。
請工人常見問題（七）想請工人沒有屋企住址證明可以嗎？
在香港，聘請外籍家庭傭工（外傭）時，僱主必須提供住址證明。這是因為在申請外傭的工作簽證時，入境事務處要求僱主提供其住址的證明文件，以確保外傭在合約上訂明的地址工作和居住。以下是住址證明的要求：
∎ 住址證明文件：可以是最近3個月的差餉單、水費單、電費單或其他公用設施的帳單，這些文件必須顯示僱主的姓名和住址。
∎ 公屋住戶特殊要求：如果僱主居住在公屋，則還需要向房屋署申請外傭的暫住證，並提供租約副本和其他相關文件。
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最後更新日期：4 2 月, 2026 by Tracy Ku